鹿児島県への移住を考えている方にとって、仕事や就業の面からのメリットとデメリットを理解することは重要な判断材料となります。
都会の喧騒を離れ、自然豊かな環境で新しい生活を始めることは魅力的ですが、キャリアや収入の面では不安もあるでしょう。
この記事では、中堅大学を卒業した20代〜40代の方々を対象に、鹿児島県へ移住した際の仕事面でのメリットとデメリットを詳しく解説します。
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移住を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。
鹿児島移住者の告白：仕事編
移住して良かった点（30代女性）
正直に告白します。東京で広告代理店に勤めていた私。毎日終電で帰る生活に疲れ果て、思い切って鹿児島へ移住しました。最初は不安でいっぱいだったけど、今は心から良かったと思っています。
地元企業に転職して、確かに給料は下がりました。でも、通勤時間はたったの15分。残業もほとんどなく、17時には帰宅できます。これが私の理想だった働き方なんです。
さらに嬉しかったのは、IT企業のリモートワークが増えていること。週3日は東京の会社の仕事をフリーランスで請け、週2日は地元の観光PRの仕事をしています。収入は以前より増えたんです。正直、こんな働き方ができるなんて、移住前は想像もしていませんでした。
移住して良かった点（40代男性）
告白します。私、40歳を前に会社を辞め、鹿児島に移住して農業を始めました。妻には猛反対されましたが、今では二人とも笑顔です。
都会での営業職は、数字に追われる毎日。でも今は、自分の手で作物を育て、地元の市場に出荷する喜びを知りました。収入は半分以下になりましたが、心の充実感は比べものになりません。
移住支援制度を活用して農地を取得し、地元の先輩農家さんから技術を教わりました。最初の2年は本当に苦労しましたが、今ではリピーターもできて少しずつ安定してきています。正直、こんなに充実した毎日が送れるとは思っていませんでした。
移住して悪かった点（30代男性）
告白します。IT企業で働きながらリモートで鹿児島移住を決めた私。最初の1年は良かったのですが、その後、会社の方針が変わり週3回の出社が必須に。急遽、東京と鹿児島を行き来する生活になりました。
正直、移動費と時間がかかりすぎて、精神的にも経済的にも疲弊しています。地元での転職も考えましたが、専門性の高いIT職の求人が少なく、給与も半分以下になってしまいます。
移住前にもっとリサーチするべきでした。周りには「羨ましい」と言われますが、実情は厳しいです。移住を考えている人には、会社の方針変更リスクもしっかり考慮してほしいと思います。
移住して悪かった点（50代女性）
正直に告白します。定年後の生活を見据えて、夫と鹿児島に移住した私。東京の企業で働いていたキャリアを活かそうと地元企業に転職しましたが、思っていた以上に苦労しています。
都会の感覚で仕事を進めようとすると、「よそ者」扱いされることも。人間関係の構築に時間がかかり、今でも孤独を感じることがあります。給与も東京の6割程度で、貯金を切り崩しながらの生活です。
自然環境や食の豊かさは最高ですが、仕事面では正直、もっと慎重に計画すべきでした。50代からの転職は、どこでも簡単ではありませんが、地方都市ではなおさら厳しいものがあります。
鹿児島県の雇用状況と働き方の特徴
鹿児島県の主要産業と雇用構造
鹿児島県の産業構造は、農業・畜産業・水産業などの第一次産業が比較的強いことが特徴です。
特に、黒豚や黒牛などのブランド畜産や、さつまいもなどの農産物は全国的にも有名です。
観光業も桜島や霧島、屋久島などの自然資源や温泉を活かした重要な産業となっています。
製造業では、食品加工業が中心となっており、焼酎製造などの伝統的な産業も根付いています。
IT関連企業も徐々に増えていますが、都市部と比較するとその規模は限定的です。
鹿児島県の賃金水準と労働環境
鹿児島県の平均年収は、全国平均と比較すると低い傾向にあります。
厚生労働省の統計によれば、鹿児島県の平均給与は全国平均を10〜15%ほど下回っています。
ただし、物価や家賃も都市部より安いため、実質的な生活水準は数字ほどの差はないと言えるでしょう。
労働時間については、大都市と比較すると全体的にゆとりがある傾向にあります。
通勤時間の短さも加味すると、プライベートの時間を確保しやすい環境と言えます。
鹿児島県への移住における就業面でのメリット
特定産業でのキャリア構築のチャンス
農業や食品加工業など、鹿児島県の強みである分野では専門性を活かしたキャリア構築が可能です。
例えば、農業分野では新規就農支援制度が充実しており、未経験からでも農業にチャレンジできる環境があります。
焼酎製造や食品加工などの伝統産業でも、技術継承者を求める声が高まっています。
観光業においても、インバウンド需要の回復とともに多言語対応できる人材へのニーズが増加傾向にあります。
リモートワークとの相性の良さ
近年のリモートワークの普及により、都市部の企業に勤めながら鹿児島県に住むという選択肢も現実的になっています。
自然豊かな環境でストレスの少ない生活をしながら、都市部並みの収入を得ることができる可能性があります。
鹿児島県内の各自治体もワーケーションや移住者向けのコワーキングスペース整備に力を入れています。
光回線などのインターネット環境も都市部との差が縮まってきており、リモートワークの障壁は低くなっています。
起業・創業のしやすさ
鹿児島県では、移住者による起業や創業を支援する制度が充実しています。
空き店舗活用補助金や創業支援融資など、初期費用を抑える制度が利用できます。
大都市と比較して出店コストや家賃が安いため、小資本での起業が比較的容易です。
地域資源を活用した独自のビジネスモデルを構築しやすい環境もあります。
ワークライフバランスの向上
通勤時間の短縮により、家族との時間や趣味に使える時間が増加します。
自然に囲まれた環境での生活は、ストレス軽減や健康増進にもつながります。
子育て世代にとっては、待機児童の少なさや教育環境の良さも魅力となります。
都市部特有の競争的な職場環境と異なり、人間関係にゆとりがある職場が多い傾向にあります。
鹿児島県への移住における就業面でのデメリット
求人数と職種の限定性
鹿児島県の求人数は、東京や大阪などの大都市圏と比較すると明らかに少ないのが現実です。
特に専門職や高度な技術職の求人は限られており、キャリアの選択肢は狭まる可能性があります。
IT業界やコンサルティングなど、都市型産業の仕事を希望する場合は、求人を見つけるのが難しいでしょう。
転職のタイミングでも、次の職場を見つけるまでに時間がかかることを覚悟する必要があります。
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収入面での制約
前述のとおり、平均的な給与水準は都市部より低い傾向にあります。
昇給幅も大企業が少ないことから、都市部の企業より小さいケースが多いです。
ボーナスなどの賞与についても、地方企業では支給額が控えめなことが多いです。
長期的なキャリア形成の中で、収入の上限に早く到達してしまう可能性があります。
キャリアアップの機会の少なさ
大企業や成長企業が少ないため、組織内でのキャリアアップの機会は限られています。
専門性を高める研修や教育制度が充実している企業も都市部より少ない傾向です。
同業他社への転職による昇進も、選択肢が少ないため難しいケースが多いでしょう。
業界内の人脈形成やネットワーキングの機会も都市部と比較すると限定的です。
都市部とのビジネス格差
最新のビジネストレンドや技術革新の波に乗りにくい環境にあります。
大手企業の取引先になるチャンスも都市部の企業より少ない傾向にあります。
ビジネスイベントやセミナーなどの情報収集・交流の機会も限られています。
新規事業の立ち上げにおいても、市場規模やニーズの把握が都市部より難しい場合があります。
鹿児島県での働き方を成功させるためのポイント
移住前の就職活動と情報収集
移住を決断する前に、鹿児島県内の求人情報を徹底的にリサーチしましょう。
県や市町村が運営する移住支援センターを活用することで、地元ならではの求人情報を得られます。
可能であれば、移住前に短期滞在し、実際の職場環境や通勤事情を体験しておくことをお勧めします。
リモートワークを前提とした移住の場合は、勤務先の理解や長期的な制度変更の可能性も確認しておくべきです。
スキルの再評価と地域ニーズの把握
都市部で培ったスキルが、地方でどのように活かせるかを客観的に評価してみましょう。
鹿児島県特有の産業やニーズに合わせたスキルの再構築も検討する価値があります。
例えば、マーケティングのスキルを持っていれば、地元企業の販路拡大やブランディングに貢献できるかもしれません。
汎用性の高いスキルを持っていることで、様々な業種への適応力が高まります。
ネットワーク構築とコミュニティへの参加
移住者コミュニティや地域の商工会などに積極的に参加することで、隠れた求人情報を得られることがあります。
地域のビジネスリーダーや先輩移住者との交流は、仕事の機会を広げる重要な手段となります。
オンラインでの県外ネットワークも維持しつつ、地域内の新たな人脈を築くバランスが重要です。
地域貢献やボランティア活動を通じて信頼関係を構築することも、長期的なキャリア形成に役立ちます。
鹿児島県ならではの就業支援制度と活用法
自治体による移住・就業支援制度
鹿児島県では「かごしま移住支援金制度」などの経済的支援が受けられる場合があります。
市町村ごとに独自の就業支援制度を設けているところも多く、複数の支援を組み合わせることで効果的です。
UIJターン者向けの就職フェアやオンライン面接会なども定期的に開催されています。
創業支援や事業承継支援なども充実しており、起業や店舗継承のハードルを下げる制度が利用できます。
業種別の支援制度と補助金
農業分野では「新規就農者総合支援事業」などにより、資金面での支援が受けられます。
観光業では、外国人観光客対応や体験型観光の開発に関する支援制度が充実しています。
IT・クリエイティブ産業の誘致にも力を入れており、関連企業の進出や個人の移住に対する支援もあります。
地域資源を活用した新商品開発に対する補助金など、地域特性を活かした事業には手厚い支援がある傾向です。
テレワーク・ワーケーション環境の活用
県内各地にサテライトオフィスやコワーキングスペースが整備されており、リモートワークの環境は年々向上しています。
温泉地や観光地での「ワーケーション」環境も整備が進み、短期滞在からの移住検討も増えています。
光回線の整備などインフラ面での改善も進み、都市部との通信環境の差は縮まっています。
自治体によっては、テレワーカー向けの家賃補助や通信費補助などの制度を設けているところもあります。
まとめ：鹿児島県での新しい働き方とキャリア構築
鹿児島県への移住は、仕事面でのメリットとデメリットの両面を持ち合わせています。
収入や求人数の制約はあるものの、生活の質やワークライフバランスの向上というメリットは大きな魅力です。
リモートワークの普及により、都市部の仕事をしながら鹿児島の環境で暮らすという新しい選択肢も現実的になっています。
移住を成功させるためには、事前の情報収集と準備、そして地域との関係構築が重要です。
自分のスキルと地域のニーズのマッチングを見極め、必要に応じてキャリアの再定義を行うことで、鹿児島県での充実した働き方を実現できるでしょう。
長期的な視点で見れば、都市部での競争的な環境よりも、地方での独自の存在価値を確立することがより持続可能なキャリア形成につながる可能性もあります。
鹿児島県の豊かな自然や文化、食に囲まれた環境で、ワークとライフの新たなバランスを見つけ、充実した生活を送ることを応援しています。
